piercing ha scritto:<cut>... e oltre alla affissione del Regolamento, consiglierei una bella comunicazione scritta con tanto di firma per ricevuta...
Assolutamente inutile. La contestazione disciplinare è valida *solo* se il relativo codice (regolamento, ordini di servizio, contratti collettivi e testo integrale della legge 300/70) è affissa nella bacheca aziendale e se la stessa è visibile e accessibile a tutti i lavoratori. Ulteriori forme di comunicazione (lettera, affissione negli armadietti, nella sala ristoro, sulla porta d'ingresso...) testimoniano attenzione alla comunicazione (o clima terroristico, a seconda del caso) ma ai fini della validità della contestazione non esistono.
Certo, al di là del valore legale, una ulteriore informazione magari in termini meno burocratici è un aiuto per il lavoratore a non sbagliare per ignoranza della norma.
