Moderatori: Anthony47, Flash30005
Anthony47 ha scritto:Potrei pensare a un possibile adattamento di quanto fatto per raimea tempo fa, ma al momento non sono riuscito a identificare gli elementi fondamentali, cioe':
-quanti turni al giorno, quante persone per turno
-quante persone sono disponibili
-quali sono i vincoli principali (es gestione festivi, turni pesanti)
-come si fa con le ferie (le decidono i lavoratori o il datore di lavoro? durata minima /max)
Ciao
nessuno credo-quali sono i vincoli principali
Fa i file scambiati non sono piu' disponibili.
1) I due part-time che calendario seguono?
3-2; 3-2; 3-2; 8 Rip (post del 15 lug)
oppure 3-2; 3-2; 8 Rip (post del 6 lug)
2) I sei a tempo determinato ce l' hanno un contratto tipo?
avevi parlato di 1 pom + 3 mattine; e' una regola che si puo' ignorare
4) Con che criterio si prendono 2 sui primi 13 e si mettono in ferie?
5) Cosa succede quando una persona in turno e' assente perche' ammalato o per altri validi motivi?
E' evidente che la mia comprensione del fenomeno sia abbastanza poco solida, al momento non ho nemmeno la certezza di poter fare qualcosa ma vorrei almeno provarci.
1) ma e' vero che la prima richiesta e' assicurare ogni giorno 7*matt + 7*pom?
2) gli 11 operatori "4-2-4-1" fanno primo gg=Pom seguito da 3 Matt, oppure nei 4 gg basta che facciano 1 pom e 3 matt? La domanda la faccio perche' se fanno solo PMMM (e non, mettiamo, MMPM), potrebbe essere duro con le 8 risorse assicurare sempre 7 pom.
3) subordinato a quanto risponderai alla 1, che significa "i Jolly non devono essere specificati nei turni (se mattina o pomeriggio)"?
Anthony47 ha scritto:Non mi hai chiarito se gli 11 operatori "4-2-4-1" devono per forza fare PMMM o possono anche fare MPMM, o MMPM, o MMMP.
Con OSS e OSA mi era gia' chiaro di cosa si parlava.
Ciao
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